Al Adamsen
Promotor de capacidad analítica, D&I y de una experiencia “humanizada” en el trabajo
Como líder de opinión, asesor y educador reconocido a nivel mundial, Adamsen promueve el bienestar de los trabajadores y el rendimiento de la organización mediante la integración sistemática de People Analytics, Talent Strategy, Workforce Planning, DEI (Diversity, Equity, & Inclusion), Employee Experience, Ethics, and Digital Transformation.
Es una de las 100 personas más influyentes en tecnología de Recursos Humanos según la revista HR Executive y cofundador de Insight222 y miembro de la junta directiva de People Intelligence Alliance. Es autor de una serie de modelos, entre los que se incluyen “Los 10 pasos para el éxito de People Analytics” y el marco de evaluación y desarrollo del talento (TAD).
